職員の知識と技術の向上を継続的に支援するため、充実した研修制度を整えております。高効率化を図るために、Zoomを活用したオンライン研修を取り入れており、職員が就労時間内やご自宅など好きな時間帯に同じ内容を視聴できるように工夫しています。これにより、ご自身のペースで学ぶことが可能です。さらに、研修を保育に組み合わせる方法を採用し、職員自身が子どもたちの動きを間近で見ながら、机上では得られない新たな気付きや疑問をその場で講師に質問できる環境が備わっております。また、対象年齢以外の先生も研修に参加できるため、他学年の園児と一緒に活動に立ち会い、幅広い知識や技術を身に付けられます。

職員一人ひとりが心身ともに健康で、保育に集中できるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。業務の効率化を推進し、保育業務のデジタル化として午睡センサーの導入、保護者連絡のアプリ化、書類作成のPC化を進めております。特に壁面飾りの制作がないため、制作業務に時間を取られることがなく、子どもたちと向き合う時間を確保できています。これにより、正社員の残業は月に2時間から4時間程度とほとんどなく、パートスタッフは残業ゼロで働ける環境が整っております。また、メンタルケアも重視し、定期的なアンケートや園長との面談機会など、多方面から支えています。

保育スタッフとして働く方々を全面的にサポートするため、宿舎借り上げ制度の活用が可能です。この制度を活用することで、遠方からのご応募を考えている方も、住居に関する費用や心配を大幅に軽減しています。新しくしないで生活を始める際、家賃の負担を抑えられるため、安心して新生活をスタートさせ、保育の仕事に集中できます。さらに、宿舎借り上げ制度だけでなく、住宅手当も支給しており、職員が安定した生活基盤を築けるように多方面からサポートを徹底しています。住まいや引越しがネックになっている方でも、安心して挑戦できる環境です。